La gestion des ressources humaines dans les Groupements Sanitaires Territoriaux : étude exploratoire de la région pilote de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma

Résumé

La réforme du système de santé marocain, initiée par la mise en place des Groupements Sanitaires Territoriaux (GST), vise à renforcer la gouvernance, la valorisation des ressources humaines, l'offre de soins et la digitalisation. La région de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma, en tant que territoire pilote, constitue un terrain d'observation privilégié pour analyser les premiers impacts de cette réforme sur la gestion des ressources humaines. En mobilisant une approche qualitative exploratoire basée sur des entretiens semi-directifs auprès d'acteurs institutionnels et de professionnels de santé, cette étude examine les transformations organisationnelles à l'œuvre, les innovations RH mobilisées et les défis rencontrés. Les résultats mettent en évidence une volonté d'adaptation et d'innovation (digitalisation, mobilité, coordination inter-établissements), tout en soulignant des contraintes structurelles (rigidités statutaires, déficit de compétences, résistance au changement). L'article conclut sur les conditions de réussite d'une GRH territorialisée, agile et attractive, considérée comme levier stratégique de la réforme sanitaire.